330.000 m²
Tổng diện tích
Con người là nền tảng
Nguồn nhân lực
Từ năm 2004, Tỷ Xuân không ngừng lớn mạnh cùng đội ngũ tận tâm, tạo nên những sản phẩm chất lượng và hàng chục nghìn cơ hội việc làm.
Hành trình phát triển
Một tập thể lớn mạnh từ niềm tin và sự đồng hành
Công ty TNHH Tỷ Xuân được thành lập vào năm 2004 với số vốn đầu tư ban đầu khoảng 40 triệu USD.
Đến nay, Tỷ Xuân đã trở thành công ty có số lượng công nhân nhiều nhất ở tỉnh Vĩnh Long với tổng diện tích 330.000m², 18 nhà xưởng và hơn 23.000 công nhân viên.
Trong tương lai, Tỷ Xuân sẽ tiếp tục phát triển, mở rộng thêm nhiều nhà xưởng, đáp ứng nhu cầu sản xuất và giải quyết việc làm cho nhiều lao động tại Việt Nam.
18
Nhà xưởng
23.000+
Công nhân viên
2004
Năm thành lập
Những cột mốc đáng nhớ
Số lượng công nhân liên tục tăng qua các năm
1,305
9,346
18,422
23,396
22,363
2004
2010
2015
2020
2022
Năm
Mỗi ngày làm việc là một hành trình học hỏi, trưởng thành và tạo ra giá trị.
Bạn đã sẵn sàng khám phá?
1
Bạn muốn biết đôi giày bạn đang mang được làm như thế nào không?
2
Bạn có biết sản xuất giày là một quy trình rất phức tạp không?
3
Bạn có muốn tìm hiểu quy trình của nó không?
4
Bạn có phải là người thích thực hiện các thử thách?
5
Bạn có đủ can đảm để đến với công ty chúng tôi?
Phát triển con người
Học tập và đào tạo
Các chương trình đào tạo công nhân viên được thực hiện dựa trên nền tảng giáo dục, kinh nghiệm và phân công công việc. Mỗi công nhân viên sẽ có một quá trình đào tạo, học tập riêng, phù hợp với tiêu chí và nhu cầu công việc.
Lộ trình hội nhập
Đào tạo
01
Lao động phổ thông
Đào tạo trước khi làm việc2 ngày
Đào tạo tại chỗ6 ngày
02
Nhân viên văn phòng
Đào tạo trước khi làm việc2 ngày
Đào tạo tại chỗ2 tháng
Phát triển dài hạn
Học tập
01
Được đào tạo, hướng dẫn
Công nhân viên mới sẽ được hướng dẫn và đào tạo trong thời gian đầu nhận việc. Trong thời gian này, bạn sẽ được học cách sử dụng các máy móc, thiết bị công nghệ hiện đại của công ty.
02
Học tập độc lập
Chúng tôi khuyến khích nhân viên học tập độc lập cũng như theo nhóm do giám sát bộ phận tổ chức. Việc tiếp xúc với nhiều nguồn thông tin giúp mở rộng tầm nhìn, tạo thêm cơ hội đóng góp và thăng tiến.
Công nhân mới được hướng dẫn và đào tạo trong thời gian đầu nhận việc.
Đồng hành cùng người lao động
Quyền lợi của nhân viên
Đến với công ty, người lao động được chăm lo toàn diện từ đào tạo, sức khỏe, an toàn đến thu nhập và đời sống tinh thần.
Ghi nhận mọi nỗ lực
Công nhân được tặng quà vào các dịp lễ, Tết và khen thưởng khi có thành tích xuất sắc.
01
Đào tạo và phát triển
Được đào tạo tay nghề, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ thuật trong môi trường hiện đại, chuyên nghiệp.
02
Chăm sóc sức khỏe
Khám sức khỏe định kỳ và sử dụng trung tâm dịch vụ y tế khám chữa bệnh tại chỗ.
03
Bảo hiểm đầy đủ
Tham gia BHXH, BHYT và BHTN sau khi ký hợp đồng lao động chính thức.
04
Bảo hộ lao động
Được cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp, đảm bảo an toàn trong quá trình sản xuất.
05
Căn tin phục vụ
Có khu vực căn tin và nước uống phục vụ người lao động trong giờ nghỉ trưa.
06
Thư viện công ty
Được mượn sách để mở rộng kiến thức, thư giãn và giảm áp lực trong công việc.
07
Phụ cấp đa dạng
Hỗ trợ cơm trưa, nuôi con nhỏ, phí sinh hoạt, chuyên môn nghiệp vụ và nhiều khoản phụ cấp khác.
08
Xét tăng lương hằng năm
Được xem xét điều chỉnh mức lương hằng năm theo quy định và chính sách của công ty.
09
Quà tặng và khen thưởng
Được tặng quà vào các dịp lễ, Tết và khen thưởng khi hoàn thành xuất sắc công việc.
10
Nghỉ lễ, Tết
Được nghỉ các ngày lễ, Tết theo đúng quy định của công ty và Nhà nước.
Phúc lợi thiết thực, sẻ chia trong từng chặng đường
Tỷ Xuân luôn trân trọng sự đóng góp và chăm lo đời sống của mỗi người lao động.
Cân bằng để phát triển
Công việc và cuộc sống
“Cân bằng công việc và cuộc sống” là sự hài hòa giữa nghề nghiệp với gia đình, bạn bè và những sở thích cá nhân. Khi không có đủ thời gian cho bản thân, người lao động dễ mệt mỏi, căng thẳng, giảm năng suất và mất đi động lực gắn bó lâu dài.
Chính vì thế, cân bằng giữa công việc và cuộc sống là vấn đề quan trọng đối với mọi người lao động.
Hiểu được điều này, Tỷ Xuân đẩy mạnh chính sách cân bằng công việc – cuộc sống, giúp người lao động vừa làm việc hiệu quả vừa có thời gian tận hưởng cuộc sống. Công ty đảm bảo phúc lợi khi làm ngoài giờ, gồm lương tăng ca và cơ hội thăng tiến; đồng thời thường xuyên tổ chức các khóa tập huấn để nâng cao hiểu biết và tạo khoảng nghỉ cần thiết sau thời gian làm việc.
Phúc lợi ngoài giờ
Lương tăng ca minh bạch cùng cơ hội phát triển và thăng tiến.
Tập huấn thiết thực
Nâng cao hiểu biết và tạo nhịp nghỉ hợp lý sau thời gian làm việc.
Hoạt động giải trí
Các chương trình thi đua dịp lễ, kỷ niệm tạo sân chơi thân thiện.
Quan tâm mỗi cá nhân
Công ty tặng quà sinh nhật cho đoàn viên và người lao động.
12–15ngày/năm
Nghỉ phép có trả lương
Thời gian dành cho điều quan trọng
Mỗi năm, người lao động được nghỉ phép từ 12 đến 15 ngày có trả lương tùy theo thâm niên, để dành thời gian cho gia đình và những thú vui cá nhân.
Tỷ Xuân luôn đề cao quyền lợi người lao động, hướng tới một môi trường làm việc minh bạch, văn minh và thân thiện trong giai đoạn hội nhập hiện nay.
Câu chuyện Tỷ Xuân
Khám phá môi trường làm việc của chúng tôi
Cùng nhìn lại hành trình phát triển, con người và những giá trị tạo nên môi trường làm việc tại Tỷ Xuân.
Gia nhập Tỷ Xuân
Chào mừng bạn đến với Tỷ Xuân
Để giải đáp những thắc mắc này, tham gia vào công ty chúng tôi sẽ là lựa chọn đúng đắn của bạn. Nhiều thử thách thú vị đang chờ bạn khám phá.
Liên hệ với chúng tôi